martes

“Trabajadores bien remunerados” o convivencia entre empleo y pobreza

En un artículo que se publicó en el periódico Buenos Aires Económico (BAE), el Director del Departamento Jurídico del CDN, Matías Cremonte, puso de manifiesto su opinión a propósito de la intervención de la presidente de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner, en la Asamblea de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizada el mes pasado en Ginebra, ante la presencia de empresarios, sindicalistas y gobiernos de gran parte del mundo.
En su artículo en BAE, que se reproduce íntegramente en nuestra página web, Cremonte sostiene:
Un interesante discurso resaltó que la crisis debe abordarse desde la perspectiva del capital y el trabajo, y no sólo con una visión financiera. Concretamente dijo que el capital financiero terminó “autodestruyéndose” y “afectando el funcionamiento de la economía real”. Lo más interesante es que dirigiéndose a los empresarios, señaló que la rentabilidad se obtiene con “trabajadores bien remunerados y bien calificados”. Hasta aquí, plena coincidencia con el discurso. Pero observemos la realidad. El salario mínimo vital y móvil en Argentina es de $ 1.240.
La jubilación mínima es de $ 770. Si a ello le sumamos la cantidad de trabajadores no registrados –de los cuales gran parte cobra el mínimo, y otro tanto menos aún-, no pareciera que el discurso de Cristina Fernández de Kirchner tenga asidero en la realidad argentina. A menos que cuando la Presidenta propone al mundo que los trabajadores deben estar “bien remunerados” para enfrentar la crisis se refiera simplemente a que deban percibir salarios de esos montos, que dicho sea de paso, ni siquiera implica superar la denominada “línea de pobreza”.
Ahora bien, según se anunció estos días, el Gobierno Nacional convocará al Consejo del Salario para el próximo 27 de julio, órgano tripartito que tiene como finalidad, entre otras, fijar el monto del salario mínimo vital y móvil de todos los trabajadores del sector privado del país, y los de la administración pública nacional. Ésta será la primera de las reuniones desde que se reconoció la crisis mundial. Por lo tanto, es hora de discutir y, en su caso, demostrar en los hechos, cuál es la receta para salir de la crisis.
El Gobierno, tal como lo dijo la Presidenta en la OIT, viene planteando que la solución pasa por fomentar la demanda y el consumo interno. Los empresarios plantean bajar o congelar salarios. Acerca de esta última posición, sólo diremos que es suicida, como decía Keynes, ya que los llevaría a su propia ruina. Pero respecto a la primera de ellas, diremos además que la única posibilidad de fomentar el consumo y la producción es aumentar los salarios reales, y promover el pleno empleo. La CGT, según trascendidos, propone acercar el salario mínimo a $ 1.500; la CTA históricamente se pronunció en favor de calcular el Salario Mínimo según su definición legal: “Salario mínimo vital es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento” (art. 116 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Este último planteo cobra especial relevancia ante el escenario de la crisis, ya que se trata de una de las soluciones que el mundo capitalista encontró para salir de su última gran crisis, la del ’30. Roosvelt en Estados Unidos de Norteamérica en el ‘34 y Perón en Argentina en el ‘45 fueron impulsores del salario mínimo vital en esos términos, y su intención, la misma que la expresada por la Presidenta en la OIT: elevar los salarios para impulsar el consumo interno. Sin embargo, es evidente que un salario mínimo de $ 1.240 o $ 1.500 no sólo no convierten a los trabajadores en “bien remunerados”, sino que ni siquiera asegura la cobertura de las necesidades enunciadas en el art. 116 de la Ley de Contrato de Trabajo que define el Salario Mínimo Vital y Móvil en nuestro país.
Más aún, como dijimos, ni siquiera coloca a los trabajadores por sobre la línea de pobreza. Así, lo que en otros tiempos era una contradicción, aquí y ahora pueden convivir en una misma persona: trabajo y pobreza. Más allá de los discursos entonces, la realidad indica que antes que “bien remunerados”, gran parte de los trabajadores argentinos son pobres.
La anunciada convocatoria al Consejo del Salario podría entonces modificar ese rumbo fatídico, y haciendo que discurso y realidad coincidan, debe fijarse un salario mínimo realmente vital, que redunde en que el conjunto de los trabajadores sean “bien remunerados”, contribuyendo al mismo tiempo a enfrentar la crisis económica. Ello además debe acompañarse de una política de pleno empleo, y así modificar la injusta y absurda realidad de tener trabajo y, sin embargo, seguir siendo pobre.

lunes

La CTA convocó a una Jornada Nacional de Movilización el 7 de agosto
La Central de Trabajadores de la Argentina realizará el 7 de agosto una marcha hacia el Ministerio de Trabajo de la Nación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y las delegaciones de la cartera laboral en todas las capitales de provincia, en respaldo a su reclamo de políticas públicas universales para que la crisis del capitalismo no la pague el pueblo.*
La Central de Trabajadores de la Argentina realizará el 7 de agosto una marcha hacia el Ministerio de Trabajo de la Nación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y las delegaciones de la cartera laboral en todas las capitales de provincia, en respaldo a su reclamo de políticas públicas universales para que la crisis del capitalismo no la pague el pueblo.
La Mesa Nacional de la Central de Trabajadores de la Argentina dispuso una jornada de movilización de alcance nacional para el próximo 7 de agosto, en lo que significa la continuidad del plan de acción votado por unanimidad por el Noveno Congreso Nacional de Delegados que deliberó en el teatro Margarita Xirgu de la Capital Federal el 30 y 31 de marzo.
El 7 de agosto, miles de compañeros y compañeras de todo el país se movilizarán frente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en la Ciudad de Buenos Aires y frente a las agencias territoriales de la repartición laboral en las capitales de provincia para reclamar una justa redistribución de la riqueza y la efectiva vigencia de libertad y democracia sindical.
Por otro lado, la conducción nacional de la CTA se declaró en estado de sesión permanente y decidió ratificar, ante la próxima convocatoria al Consejo del Salario, la Producción y el Empleo, su posición histórica en demanda de un Salario Mínimo, Vital y Móvil acorde con las necesidades de los trabajadores y al valor de la Canasta Básica. Además, dispuso mantener reuniones cada treinta días para monitorear el estado de situación y diseñar las acciones conducentes a enfrentar el impacto de la crisis.
La Jornada Nacional de Movilización del 7 de agosto frente a las sedes del Ministerio de Trabajo de la Nación en todo el país, se llevará a cabo en proximidades de la celebración del Día del Niño, oportunidad propicia para que la CTA haga explícito su rechazo al proyecto de ley de baja de edad para la imputabilidad de los menores que ya fuera sancionada en general en el Senado de la Nación. A los pibes hay que protegerlos y no protegerse de ellos que, en todo caso, son las víctimas de un sistema injusto y violento.
Lo que se exige
El conjunto de medidas acordadas en la última reunión de la Mesa Nacional de la CTA que deliberó el 17 de julio en la sede del Hotel 27 de Junio de ATE en Parque Lezama de la Capital Federal, representa la continuidad del plan de acción que se iniciara el 22 de abril con una Jornada Nacional con paros y movilizaciones en todo el país y que continuara con el Paro Nacional del pasado 27 de mayo.
Los trabajadores no estamos dispuestos a aceptar de brazos cruzados la destrucción de puestos de trabajo, congelamiento y reducción de salarios, ajuste de tarifas en los servicios públicos y las presiones patronales para devaluar el peso y preservar sus privilegios.
Los tarifazos en la energía, el agua, el transporte y el gas estrangulan el poder de compra de los trabajadores. Este cuadro de situación, agravado por el contexto de crisis global del capitalismo, es el combustible que alimenta el conflicto social que crece y se propaga inflamado por la desigualdad que impera en la Argentina.
La apelación al diálogo social debe formularse para avanzar en el diseño de políticas públicas de alcance universal que erradiquen el hambre y la exclusión en nuestro país. La pobreza, la desigualdad, la concentración y extranjerización de la riqueza, la devastación de nuestros recursos naturales, la redistribución del ingreso, constituyen temas insoslayables para encauzar cualquier diálogo colectivo serio y productivo entre los actores del quehacer nacional.
La CTA viene reclamando una Ley de Emergencia Ocupacional que prohíba los despidos por 180 días, defendiendo los puestos de trabajo, los salarios y los derechos de los trabajadores; discusiones paritarias libres para sostener el nivel adquisitivo de los salarios y convocatoria inmediata al Consejo del Salario; universalización de la Asignación por Hijo y reformulación del Seguro de Empleo y Formación para que alcance a todos los jefes y jefas de hogar desocupados y un aumento de emergencia para jubilados y pensionados hasta llegar al 82% móvil.
Plantea también profundizar el proceso de nacionalizaciones, empezando por el sector energético; sancionar una nueva Ley de Entidades Financieras, con una regulación que tenga en cuenta los intereses sociales y el desarrollo del país, fomentando el crédito productivo e iniciar una Reforma Impositiva que modifique la regresión del actual sistema, comenzando por el inmediato rediseño del impuesto a las ganancias, eliminando las actuales exenciones a las rentas financieras, las operaciones de bolsa y a las ganancias de capital.
La Central pide además sancionar leyes que resguarden el medio ambiente contra la explotación indiscriminada de los recursos naturales, poniendo fin a la acción depredatoria de la explotación minera y la expansión de la frontera agrícola sobre bosques y humedales y obrar en consecuencia con la OIT y el fallo de la Suprema Corte de Justicia y otorgar la Personería gremial a la CTA.
El próximo viernes 7 de agosto, pues, las trabajadoras y trabajadores de la Central, junto a otras organizaciones populares, una vez más ganarán las calles de todo el país para hacer sentir su voz para que impere la justicia social. Portagonizando la protesta y el conflicto social y aportando al debate nacional una batería de propuestas tendientes a modificar de raíz la injusta matriz de distribución del ingreso en la Argentina. Hoy, más que nunca, la CTA reivindica con orgullo su autonomía del Estado, los partidos políticos y las patronales.

1993 - 13 DE JULIO - 2009



Se cumplen 16 años de la desaparición física de nuestro compañero y Secretario General de ATE CAPITAL, Germán Abdala.
Los Investigadores Científicos, técnicos, becarios y administrativos, enrolados en ATE CONICET, lo recordamos con el compromiso y el esfuerzo cotidiano, por construir una Patria Libre, Justa y Soberana.

viernes

Carta de la ATE a la presidenta Cristina Kirchner

El Consejo Directivo Nacional de la ATE, envió en el día de ayer, jueves 2 de julio, una carta a la presidenta de la Nación, Cristina Kirchner, solicitando que, ante la gravedad de la situación planteada por la propagación de la Gripe A (H1N1)- Gripe influenza A)- que “instrumente de manera urgente algunas medidas que a nuestro entender son imprescindible para brindarle la mayor protección posible a los Trabajadores del Estado y a los usuarios de los Servicios Públicos”.

Asimismo solicitó una audiencia con la mandataria, y el Ministro de Salud, a fin de “evaluar la situación y definir las políticas ante el agravamiento de la crisis”.

En tal sentido el CDN de la ATE ha solicitado:

1º.- Que se declare la emergencia sanitaria en todo el Territorio Nacional.

2º.- Se licencie a todo los Trabajadores de la Administración Pública, que no estén afectados directamente al tratamiento de la epidemia, dejando solo guardias mínimas para otros servicios esenciales.
Dicha licencia tiene como objetivo minimizar la posibilidad de contagio. Debe hacerse efectiva en el lapso que se extienda la epidemia y en ningún caso puede implicar la perdida de los derechos laborales.

En lo que hace al sistema sanitario propiamente dicho peticiona:

3º.- Que se disponga de los fondos necesarios para afrontar, el nombramiento de personal en todo el país, cualquiera sea su jurisdicción y teniendo en cuenta el déficit histórico de personal, el crecimiento exponencial de la demanda que tuvo origen en la crisis social de los últimos años y que se agravo con la aparición de está nueva epidemia. Otro factor que puede aumentar el déficit y que por ende debe contemplarse en la incorporación de personal, son aquellos trabajadores de la salud que puedan verse afectados directamente con casos positivos. Desde ATE entendemos, y así se lo manifestamos a UD. que el personal a incorporarse debe ser a planta permanente a si como también debe pasarse, a dicha planta a los miles de trabajadores que hoy desarrollan tareas precarizadas en todo el país.

4º.- Que se cuente con: A.-Fondos para garantizar los elementos de protección e higiene para evitar el contagio en la interacción con las personas infectadas.
B.- Fondos para garantizar la refacciones edilicias de los hospitales y unidades sanitarias a fin de acondicionarlos para abordar de manera efectiva y sin riesgo la crisis socio sanitaria que se expresa hoy con la Gripe A.

5º.- Se disponga realizar listados por dependencia de los trabajadores con patología previa, que signifiquen un riesgo para ellos mismos frente al contagio, a fin de determinar su desafección por el tiempo que dure la epidemia, sin pérdida de los derechos laborales de dichos trabajadores.

6º.- Se desafecte de forma inmediata a las trabajadoras embarazadas.

7º.- Se licencie a todos los trabajadores del sector que tengan hijos menores de 14 años mientras dure la suspensión de la actividad escolar.

8º.- Se instrumente una efectiva campaña de información sobre las normativas y pasos a seguir, a fin de evitar el contagio en todas las dependencias del estado.

9º.- Se de instrucciones precisas a los servicios de limpieza estatales y privatizados para que cumplan estrictamente con las indicaciones que permitan lograr una limpieza eficaz que redunde en mayor protección de los trabajadores y usuarios.

10º.-Se fortalezca la conformación en toda la reparticiones del estado y de los comité mixtos de salud y seguridad en el trabajo como espacios esenciales en está emergencia.

11º.- Se realice un monitoreo de aquellos compañeros que no concurran por carpeta medica a causa de gripe u otros motivos para conocer su evolución.

12º.- Poner en funcionamiento el comité de emergencia en el Ministerio de Salud Nacional e impulsar su funcionamiento en las carteras sanitarias provinciales así como también en las secretarias de los municipios. En dicho comité es indispensable la participación de las organizaciones gremiales en todas las jurisdicciones.

13º.- Disponer la provisión necesaria de medicación especifica contra la Gripe A en todos los centros de Salud donde se trate dicha patología, suministrar la misma inmediatamente después de las 24 Hs. si los síntomas de gripe persisten, es decir: sin esperar la confirmación de que tipo de Gripe sea. Hacer extensivo este procedimiento al grupo familiar.

Por último entiende este CDN que “estas propuestas deben ser instrumentadas por el Estado Argentino en todas sus jurisdicciones Nacional, Provincial y Municipal, siendo responsabilidad del Gobierno Nacional a su cargo que se cumpla dicho objetivo”.

jueves

PREVENCION INFLUENZA A (H1N1)

Recomendaciones para todos los organismos del Estado Nacional.

ÁREA METROPOLITANA (Ciudad Autónoma de Buenos Aires, los 19 partidos del Conurbano bonaerense y la ciudad de La Plata) ETAPA DE MITIGACIÓN ORGANISMOS DEL ESTADO NACIONAL I. Medidas que las instituciones deberían tomar para limitar la expansión de una pandemia de gripe A (H1N1) en el lugar de trabajo.
RESPONSABLE DEL CUIDADO DE LA SALUD
Los/las jefes/as de los Departamentos Médicos de los Ministerios, Secretarías y Organismos Descentralizados de la Administración Pública Nacional solicitarán a la autoridad correspondiente de cada área, piso u oficina el nombramiento de un/a Responsable del Cuidado de la Salud. Si el organismo cuenta con Servicio de Higiene y Seguridad, propio o tercerizado se le solicitará que intensifique la capacitación del personal en materia de orden y limpieza.
ACCIONES RELACIONADAS CON LA PREVENCIÓN:
Higiene general
•Este/a Responsable del Cuidado de la Salud será quien asegurará que al menos tres veces por día durante el horario laboral se higienice con alcohol-gel, alcohol al 70% o lavandina concentrada al 10% de dilución los baños, picaportes de puertas de sectores de alto tránsito o de baños, teléfonos fijos, barandas de escaleras, botonera de ascensores, computadoras, etc.
• También asegurará que al menos tres veces por día (cuando existan puertas y ventanas) los ambientes cerrados sean ventilados.
• Se intensificará la frecuencia de la limpieza de los filtros de los aires acondicionados. El personal de limpieza que realiza las tareas de higiene de baños y áreas comunes lo hará con guantes de PVC de buena calidad siguiendo los procedimientos de higiene acordes a un centro de salud. Higiene personal
• Es necesario lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón, o solución de alcohol-gel o alcohol al 70% como mínimo.
• Hay que evitar tocarse la boca, la nariz y/o los ojos.
• Si tose o estornuda, cubra la boca con un pañuelo o papel descartable, con el codo para no diseminar partículas infectadas en el ambiente. Se deben lavar las manos inmediatamente después de sonarse la nariz, toser o estornudar.
• Luego de lavarse las manos se aconseja cerrar la canilla con papel descartable.
NORMAS PARA EL TRABAJO COTIDIANO
La mejor estrategia para reducir el riesgo de contagio es, aplicar las normas básicas de higiene personal y evitar estar en contacto con personas que pueden estar infectadas.Por ello se recomienda:
• Las personas con síntomas deben permanecer en sus domicilios sin concurrir al trabajo.
• Tratar de reducir o evitar situaciones donde se aglomeren personas -como recepciones, fiestas, agasajos, etc., especialmente en lugares poco ventilados.
• Los empleados deben procurar evitar contactos cercanos con sus colegas; darse las manos, besarse, compartir el mate.
• Donde se atienda al público se deberán implementar medidas que disminuyan un potencial contagio, por ejemplo que ingresen en grupos, distanciamiento social por medio de paneles de acrílico entre público y trabajador/a, etc.
ANTE LA APARICIÓN DE SÍNTOMAS GRIPALES
• Si durante el horario de trabajo una persona manifiesta síntomas (temperatura superior a 38º; tos; dolores de cabeza, de garganta y/o musculares; decaimiento; congestión nasal; vómitos y/o diarrea) el/la Responsable del Cuidado de la Salud la derivará para ser examinada por el/la médico/a del organismo.
• En ese caso, el/la profesional comprobará si el/la paciente reúne la sintomatología para ser considerado un caso sospechoso.
• Si así lo fuere indicará la licencia y lo/la derivará al servicio al que concurre habitualmente para su atención. II. Recomendaciones para los/las jefes/as de los Departamentos Médicos de Ministerios, Secretarías y Organismos Descentralizados de la Administración Pública Nacional
GRUPOS DE RIESGO PASIBLES DE SUFRIR COMPLICACIONES SERIAS AL CONTRAER LA INFECCIÓN VIRAL
• Personas mayores de 65 años
• Adultos y niños con afecciones crónicas de los sistemas pulmonar y cardiovascular (por ejemplo, cardiopatía, asma grave, enfisema, enfermedad fibroquística, hipertensión pulmonar, etc)
• Pacientes con enfermedades metabólicas (diabetes), insuficiencia renal, hemoglobinopatías e inmunosupresión (incluye HIV (+) e inmunosupresión por medicación.
• Niños o adolescentes que están bajo terapia prolongada con ácido acetilsalicílico (aspirina).
• Grupos de personas que pueden transmitir la gripe a personas de alto riesgo: médicos, enfermeras y aquellos que en hospitales o cuidados domiciliarios tienen contacto con grupos de alto riesgo.
• Empleados de instituciones geriátricas y entidades de cuidados crónicos que tienen contacto con pacientes.
• Personas que ocupan funciones críticas en caso de epidemia (servicios de seguridad, escuelas, etc)
• Convivientes con pacientes inmunosuprimidos
• Embarazadas que estarán cursando el 2do - 3do trimestre de gestación durante las épocas de influenza
• Niños de riesgo entre los 6 meses y los 2 años: nacidos prematuros, prioritariamente con peso menor a 1500 gramos y especialmente si tiene displasia broncopulmonar.
• Niños de 6 a 23 meses de edad que viven en hogares con necesidades básicas insatisfechas
Los/las jefes/as de los Departamentos Médicos de Ministerios, Secretarías y Organismos Descentralizados de la Administración Pública Nacional deberán contar con un listado actualizado de los/as agentes que trabajan en el organismo de su competencia que se encuentren dentro de este grupo de riesgo, incluyendo a sus familiares.
DEFINICIÓN DE CASO SOSPECHOSO
En las áreas con transmisión extensa área metropolitana (Ciudad de Buenos Aires, Conurbano Bonaerense incluida la ciudad de La Plata):
Toda persona que presente enfermedad respiratoria aguda febril (>38° C) en un espectro que va de enfermedad tipo influenza a neumonía.
En las áreas sin transmisión extensa:
Toda persona que presente enfermedad respiratoria aguda febril (>38oC) en un espectro que va de enfermedad tipo influenza a neumonía y que presente síntomas dentro de los 7 días posteriores a la fecha de su salida de zonas afectadas con transmisión humano-humano sostenida (Canadá, Chile, Estados Unidos, México, y Área Metropolitana de Buenos Aires), o presente síntomas en los próximos 7 días a haber tenido contacto estrecho con un caso confirmado de Influenza A H1N1.
DEFINICIÓN DE CONTACTO CERCANO CON UN CASO SOSPECHOSO O CONFIRMADO
Cualquier persona que cuida o vive con un/a paciente sospechoso o confirmado de haber contraído influenza A (H1N1), lo que incluye besar, abrazar, compartir cubiertos o estar expuesto a su tos y/o estornudo.
TRATAMIENTO PARA LA GRIPE A (H1N1)
• El período infeccioso durante el que una persona puede contagiar a otras es de un día antes de declararse los síntomas y hasta siete días después de comenzar a tenerlos.
• Las personas que adquieran la enfermedad y no sufran complicaciones serias deberán permanecer aisladas para evitar contagiar a otros durante un período mínimo de siete días, o hasta un día después de la desaparición de los síntomas en caso de que estos se prolonguen más allá de siete días.
• Quienes compartan con ellas el lugar de trabajo deberán ser monitoreados diariamente.
• Si hubiera un caso confirmado entre los trabajadores, el responsable de salud ocupacional del organismo verificará si entre los contactos cercanos del enfermo se encuentran personas incluidas en los criterios de riesgo y los derivará a su servicio de salud para evaluar la necesidad de quimioprofilaxis.
• En todos los casos es necesario contar con el control diario de la vigilancia epidemiológica por parte del/la médico/a del organismo, que deberá informar al Ministerio de Salud de la Nación.
ANTE CUALQUIER DUDA COMUNICARSE AL
(011) 4379-9196
0800-222-1002 (LÍNEA GRATUITA DEL MINISTERIO DE SALUDDE LA NACIÓN)
(011) 4379-9453 (SALA DE SITUACIÓN POR INFLUENZA A H1N1)